En què ens ajuda el nou codi d’ètica de les infermeres i infermers de Catalunya? Quines són les aportacions que incorpora? Aquestes van ser algunes de les preguntes que es van posar sobre la taula en el debat que ha organitzat el Consorci Hospitalari de Vic per donar a conèixer el nou document entre les infermeres de la comarca d’Osona.

El debat, que va tenir lloc el passat 10 d’abril, va comptar amb la participació de la directora de Programes del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona, Núria Cuxart, i amb la directora del Departament de Salut i Acció Social de la Universitat de Vic, Ester Busquets, ambdues membres de la Comissió Deontològica del COIB.

El codi, que ha estat renovat després d’un ampli procés participatiu, estructura els articles a partir dels següents valors: responsabilitat, autonomia, intimitat, confidencialitat, justícia i compromís professional. Inclou així els principals compromisos de les infermeres en el desenvolupament de la pràctica professional en la relació amb les persones ateses, les seves famílies i la societat.

“El codi ens ajuda com a infermeres perquè és una guia que ens indica cap on volem anar. Però en cap cas és un brindis al sol, ja que, per damunt  de tot, ha de ser un camí possible cap al bon quefer professional”, va assegurar Núria Cuxart, que va recordar que, per damunt de tot, el document pretén ser útil a totes les infermeres i infermers.

 

A banda d’estructurar-se en valors, una de les aportacions del nou codi és que “serveix com a font d’argumentació, que ens dóna força i seguretat com a infermeres per tal d’actuar d’una manera determinada en el nostre dia a dia”. “Ens carrega de força, d’arguments per actuar i comprometre’ns cada dia com a infermeres”, va afegir Cuxart.

 

En aquest sentit, Ester Busquets va recordar que el codi d’ètica indica quina és la direcció que hem de seguir com a col·lectiu. També va fer una reflexió sobre l’articulació de l’ètica professional amb l’ètica de l’organització.

Per a Busquets un codi d’ètica “no es compleix perquè algú ens obliga des de fora, com és el cas de les normes legals, sinó que s’ha de complir pel propi convenciment personal”.

 

Així, ambdues infermeres van insistir en la necessitat que cada professional, de manera indiviual, analitzi el contingut del codi i pensi què fa i què no fa i després ho comparteixi amb un altra companya, tasca que també han de fer les infermeres que ocupen càrrecs de gestió i que poden fer aquesta mateixa reflexió des de la visió de l’organització.

“Els codis són elements magnífics per autoavaluar-se de manera individual o col·lectiva. Per què no ens preguntem què podem fer i res ens impedeix fer-ho?”, va preguntar-se Cuxart.

 

---

 

I què n'opinen algunes de les infermeres assistents? Algunes de les infermeres que van assistir a la xerrada, expliquen de quina manera els pot ajudar com el codi d'ètica.

 

 

 

"Crec que el codi ètic és la base que dona solidesa a la nostra professió i té força perquè s'ha fet escoltant les infermeres. És el nostre marc de referència i ens dóna el suport per créixer professionalment i ajudar-nos a mantenir un equilibri en un món cada vegada més tecnificat, sense perdre de vista la nostra raó de ser: tenir cura.

 

Penso que m'ajuda a ser valenta i em carrega de raons per al treball de cada dia. Tenim moltes més respostes de les que sovint creiem, crec que està en la nostra mà fer-les sentir i si el nostre argument és potent i ben fonamentat, tenim més possibilitats d'ésser escoltades. El codi ètic ens ajuda a mantenir vius els nostres valors i, en aquest sentit, la nostra és una professió privilegiada: hem d'aprofitar el nostre àmbit per fer fluir aquests valors, en el marc d'una societat on sovint en manquen".

 

 

 

 

  

 

"Amb el codi d’ètica  disposem d’un document de referència on podem consultar sobre els valors de la nostra professió. En la nostra pràctica assistencial ens pot ajudar a la presa de decisions  en la relació amb el malalt  i en adonar-nos de l’abast i de la importància de les nostres actuacions. També ens pot ajudar a reconèixer la nostra responsabilitat en el marc de l’equip assistencial i en l’entorn social actual". 

 

 

 

 

 

 

 

Consorci Hospitalari de Vic

 

 

"El nou codi d'ètica crec que pot ajudar per reafirmar-me com a infermera i per mantenir la meva autoestima professional".

 

 

 

 

 

"A mi allò que més m'esperona del codi ètic és la consideració que el caràcter ètic de la disciplina infermera parteix del reconeixement que té la persona, que per la seva dignitat posseeix uns drets inhalienables i, per això, mereix ser cuidada amb la màxima consideració i respecte i que el centre de tot és l'ésser humà i que pel sol fet de ser persona té un valor únic que el fa digne, independenment de qualsevol circunstància.

 

L'estructuració en cinc valors ha estat molt encertada. I els valors de responsabilitata i compromís professionals fan més propera la relació entre el codi i la professió. Ara bé, per a mi allà on rau el punt clau és que el codi ètic només tindrà sentit en el moment que les infermeres l'interioritzem i el portem a terme".

 

 

 

---

 

 

• Les infermeres catalanes renoven el seu codi d'ètica 25 anys després (22/10/13)
• Si ets infermera, implica’t en el nou codi d’ètica (5/07/13)
• El codi d’ètica de les infermeres catalanes t’afecta a tu! Digues la teva! (27/06/13)
• Jordi Doltra: "Cal trencar el tòpic que el codi d'ètica està fet per un grup reduït d'infermeres" (19/06/2013)
• El proper dilluns, digues la teva sobre el nou codi d’ètica! (10/6/2013)
• Renovem el codi d’ètica de les infermeres catalanes (30/5/2013)
• Maria Gasull: "Volem que les infermeres i els infermers es facin seu el codi d'ètica" (11/9/2011)